本项目是浙江大学医学院支持县域医疗中心管理能力建设的重要实践。项目采用 “1个月集中理论授课+1-2个月附属医院管理实践” 的培养模式，聚焦党建统领、管理创新与个人素养三大维度，通过案例教学、导师带教与实战演练，全面提升学员解决实际管理问题的能力。

县级医院青年管理干部及后备人才，年龄45岁以下，本科及以上学历，中级及以上职称，政治素质过硬，工作实绩突出。

理论学习阶段（1个月，全脱产）：在浙江大学校内进行，采用专家授课、分组研讨、现场教学、情景模拟等多种形式。

实践学习阶段（1-2个月，全脱产）：进入浙江大学医学院附属医院相关管理职能部门，在资深管理导师指导下进行一对一跟岗实践。

课程体系紧密贴合基层医院管理实战需求，分为四大模块：

（1）党建统领：党建统领医院高质量发展，党建业务深度互融互促，党务规范化管理，医院党风廉政建设。

（2）管理创新：创新思维与领导力，医院精细化管理，医疗服务体系建设，公立医院绩效考核，信息化智能化医疗生态圈构建，数字化改革与未来医院建设，DRGs点数法付费改革，医院人文建设与管理，医院经营管理。

（3）个人综合素养：生成式人工智能辅助文案设计与撰写，AI赋能知识图谱的构建与应用，公众演讲与组织管理技巧，知识可视化与系统性思维，突发事件应对与危机管理，医疗情景英语表达和沟通能力，调研报告及读书报告撰写等。

（4）科研素养：在学校老师或导师指导下聚焦医院管理前沿，锻造思辨思维，提升科研素养。围绕医院高质量发展，提升患者就医获得感，结合本人研修专业方向，形成调研报告，进行学术交流，分享调研成果。

可自愿参与增设项目：赴香港、新加坡等研学交流，拓展国际化视野。

学员完成全部课程，并提交一份合格的医院管理专题调研报告且通过评审后，将获得由浙江大学校长签发的“浙江大学·基层医院青年管理骨干高级研修班”结业证书（学校钢印）。证书统一编号，学校存档备案，结业证书信息可在浙江大学官方网站查询。

通过研修，学员将系统掌握现代医院管理的核心知识与工具，独立撰写针对本单位实际问题的调研报告与解决方案，显著提升党建、运营、创新及人际协调等综合管理素养。